Документы: Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219

 

 

Уволить сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование.

Если работодатель такое условие не закрепил и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.

Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.

Документ в офлайн версии СПС КонсультантПлюс

Документ в онлайн версии СПС КонсультантПлюс