Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43062/2019

 

Сотрудник обжаловал сокращение. Он посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку не предложил занять вакантные должности, размещенные на сайте поиска работы.

Мосгорсуд не поддержал работника. Размещение вакансий в Интернете еще не доказывает, что в организации есть свободные места. Должности, на которые обратил внимание сотрудник, либо отсутствовали в штатном расписании, либо не были вакантными. Работодатель опубликовал их на профильном сайте, чтобы отслеживать ситуацию на рынке труда и формировать кадровый резерв на случай увольнения постоянных работников.

Мосгорсуд и ранее при проверке процедуры сокращения не учитывал вакансии, размещенные в Интернете. Подобный подход встречался также в практике Приморского краевого суда и Свердловского областного суда.

Документ в СПС КонсультантПлюс