Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу N 88-18039/2020

Спор возник из-за сокращения работника. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в увольнении.
Однако кассация напомнила, что нужно предлагать еще и ставки, которые вводят в штатное расписание в период сокращения. Работник утверждал, что на такую должность рассмотрели другого сотрудника, а ему она предложена не была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.
Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Документ в СПС КонсультантПлюс