Документ: Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866

Ведомство разъяснило: при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан предъявить сотруднику только приказ или распоряжение о взыскании. Знакомить со служебными записками и иными документами, связанными с наказанием, не нужно.

Как привлечь к ответственности за невыполнение работником обязанностей, подскажет готовое решение.

Документ в СПС КонсультантПлюс