Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-20017/2021

С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф. Организация обратилась в суд.
Первая инстанция применила нормы ГК РФ и взыскала штраф.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Ученический договор дополняет трудовой. ТК РФ не предусматривает возможность включить в последний условие о штрафе. Значит, взыскать его нельзя.
Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 3-й КСОЮ.
Какие условия включать в ученический договор, подскажет путеводитель.

Документ в СПС КонсультантПлюс