Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.03.2022 по делу N 2-109/2021, 33-1885/2022

Госслужащая подала заведомо неполные сведения о доходах. Наниматель знал, что она беременна. Однако контракт все равно расторгли из-за утраты доверия.
Суд восстановил чиновницу. По ТК РФ беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Запрет действует и на госслужбе. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.
Это не значит, что беременных всегда освобождают от наказания. Госорган вправе, например, применить более мягкое взыскание.
Судьи также сослались на аналогичный вывод КС РФ в отношении увольнения за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

Документ:
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.03.2022 по делу N 2-109/2021, 33-1885/2022