Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-12066/2022
Сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Правоохранительные органы данный факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул.
Три инстанции поддержали сотрудника. Он не вышел на дежурство по уважительной причине — из-за болезни дочери. О том, что он не может дежурить ночью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка один, сотрудник ранее сообщал работодателю.
Кто вправе отказаться от ночной работы, напомнит готовое решение.
Документ в СПС КонсультантПлюс
