Документ: Определение 1-го КСОЮ от 11.07.2022 N 88-18204/2022
С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил. Спор разрешили в суде.
Первая инстанция обязала гражданина возместить расходы на обучение. При этом установила, что условие о штрафе противоречит трудовому законодательству. Поэтому взыскать его нельзя.
Апелляция и кассация согласились с решением.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например 3-й КСОЮ и 5-й КСОЮ.
Какие условия можно включить в ученический договор, подскажет путеводитель.
Документ в СПС КонсультантПлюс
