Документ: Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили.
Аналогичной позиции суды придерживались и ранее, например 2-й КСОЮ.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Рекомендуем: Какие вакансии и в каком порядке предложить при сокращении
