Документ: Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд.
Как уволить за прогул, подскажет готовое решение.

Документ в СПС КонсультантПлюс

Рекомендуем: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул