Вопрос: Прошу уточнить правовую необходимость ознакомления вновь принимаемого работника с имеющимися картами СОУТ при трудоустройстве, если в трудовом договоре указаны условия труда согласно проведенной ранее СОУТ. Также, если это необходимо при смене должности работника, в какой срок необходимо ознакомить работника с картой? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021)
Ответ: В карту специальной оценки условий труда вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
При приеме на работу новых работников нет необходимости вносить какие-либо дополнения в карту специальной оценки условий труда.
Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в карту СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда.
При этом вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда (далее — СОУТ), должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.
Карта СОУТ является частью отчета о СОУТ. Поэтому работодатель не вправе ознакомить работника только с картой СОУТ.
Способ ознакомления работников с отчетом о спецоценке законодательством не регулируется. Ознакомить их можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме.
Правовое обоснование: В соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, при заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места в строке 021……..
Документ в СПС КонсультантПлюс
