Документ: Решение Ленинского районного суда г. Саранска от 15.11.2021 по делу N 2-1901/2021
По соглашению со служащим его уволили раньше, чем истек срок предупреждения о сокращении. За это ему выплатили дополнительную компенсацию.
Чиновник решил, что сумму рассчитали неверно. В ней не учли премии за особо важные задания и единовременную выплату к отпуску. Это противоречит правилам расчета сходной компенсации в размере 4-месячного содержания и общему порядку определения среднего заработка по ТК РФ.
Суд возражения не принял. В правилах исчисления денежного содержания указали, что их надо использовать при сокращении. Поэтому ТК РФ применить нельзя.
Правила не устанавливают, как считать компенсацию за досрочное сокращение. Однако она аналогична выплатам в тех случаях, когда содержание сохраняют как за отработанное время. В расчет таких начислений премии за особо важные задания и выплату к отпуску не включают.
Отметим, основания есть и у позиции служащего. При досрочном сокращении он уже не получит премии и выплату к отпуску. Если такие суммы начислят продолжившим работу сотрудникам, у них будет преимущество. Учитывайте, что данная позиция может привести к спорам с контролерами.
Документ в СПС КонсультантПлюс
