Документ: Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 23.03.2022 по делу N 2-1239/2022
Госорган решил ликвидировать подразделение — сектор, а его заведующего сделать главным консультантом отдела. Размер оплаты труда планировали снизить.
Служащего уведомили об изменении существенных условий контракта. Он не стал заключать соглашение, отказался и от другой должности. Чиновника уволили.
Суд признал действия нанимателя незаконными. Существенные условия контракта можно скорректировать по инициативе госоргана только без изменения должностных обязанностей. У сотрудника планировали забрать руководящие функции. Значит, изменить хотели не только наименование должности, но и обязанности.
Прежнюю должность фактически сократили. Штатная численность в итоге не изменилась, однако это произошло из-за того, что ввели новую ставку.
Документ:
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 23.03.2022 по делу N 2-1239/2022
