Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе:
- испытательный срок при приеме на работу;
- прием работника на работу;
- перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
- порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
- время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
- возможные случаи уменьшения заработной платы;
- особенности работы в религиозных организациях.
Признан утратившим силу аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N 123.
Документ в СПС КонсультантПлюс
