Учредитель поручил заместителю временно исполнять обязанности директора. Стороны считали должность вакантной. Трудовой договор по ней не заключили, доверенность заместителю не оформили. В ЕГРЮЛ внесли запись о том, что он единоличный исполнительный орган.
Как врио директора сотрудник назначал себе премии по ставке заместителя.
Первая инстанция и апелляция, о решении которой мы писали в феврале, не одобрили расходы:
- сотрудника фактически перевели на должность руководителя. Его допустили к работе, которую можно выполнять только в должности директора. Этого достаточно, чтобы признать трудовой договор по новой ставке заключенным. Неважно, что документы о переводе не оформили;
- по региональному акту премировать руководителя мог только учредитель.
Кассация поддержала эти выводы.
Отметим, она уже принимала похожее решение в декабре 2022 года. Аналогичные выводы озвучил ВС РФ в марте и апреле прошлого года.
Документ в СПС КонсультантПлюс
