Госслужащий получил выговор за проступок. Сам факт проступка подтвердила служебная проверка. А вот пояснения у служащего запросили уже после того, как издали приказ о дисциплинарном взыскании. Он посчитал это нарушением и обратился в суд.
Суды трех инстанций решили, что порядок привлечения к ответственности нарушен. Они отметили: по закону наниматель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение до дисциплинарного взыскания, несмотря на тяжесть вмененных нарушений.
Документ в СПС КонсультантПлюс
