Госслужащий направил с электронной почты через сервис «Обращения граждан» заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска. Контракт с ним расторгли, но затем приказ отменили и предложили направить письменное заявление либо заверить электронную форму письма квалифицированной ЭП. Служащий этого не сделал. Позже его уволили уже за прогул.
Суд признал такие действия госоргана незаконными. Чиновник обоснованно считал себя уволенным и не вышел на работу после отпуска. У нанимателя не было оснований признавать его отсутствующим на рабочем месте без уважительных причин и увольнять за прогул. Контракт уже расторгли, и без согласования со служащим служебные отношения восстанавливать нельзя. Служащий не приступал к работе после отпуска, чем и подтвердил свое желание уволиться.
Документ в СПС КонсультантПлюс
