Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023, Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023, Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023, Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023, Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023

Срочный трудовой договор

Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.

Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.

Мнение судов:

  • Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
  • Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.

Позиция кассации:

  • У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
  • Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
  • Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
  • Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
  • В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023

Рекомендуем: Особенности переквалификации срочного договора в бессрочный

Досрочное сокращение работника

Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.

Мнение судов:

  • Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
  • Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
  • Подходящих должностей для перевода не нашлось.

Позиция кассации:

  • Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
  • Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
  • На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023

Рекомендуем: Как сократить работников

Доплата за совмещение

В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

  • Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
  • Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.

Позиция кассации:

  • Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
  • Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
  • За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023

Рекомендуем: Как оформить совмещение и другую дополнительную работу