По коллективному договору учреждение давало сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и работу в течение года без больничных. Средний заработок перечисляли за счет субсидии на муниципальное задание. Нормативные акты вышестоящих органов такие отпуска не предусматривали.
Нецелевыми затраты посчитали проверяющие, первая инстанция и апелляция (о ее решении мы рассказывали). Теперь вывод одобрила кассация.
Суды отметили:
- по ТК РФ отпуска по данным основаниям работодатели могут устанавливать только с учетом своих финансовых возможностей;
- необходимости их вводить у учреждения не было. Подобные гарантии нельзя предоставлять за счет субсидии на задание.
Документ в СПС КонсультантПлюс
