Служащему предложили 2 вакансии при сокращении. Он от них отказался, и его уволили. Позже выяснилось, что госорган располагал еще другими вакансиями. Одну из них чиновнику не предложили, так как на нее согласовывали другого сотрудника.
Сокращенный посчитал, что его права нарушили. Он обратился в суд и добился восстановления.
Суд указал, что госорган не вправе выбирать, кому из сокращаемых предлагать вакансии. Он обязан это сделать в отношении всех сотрудников с учетом категории и группы их должностей, уровня квалификации, профобразования, стажа. В данном случае наниматель нарушил принцип госслужбы — равный доступ к ней граждан.
Об аналогичном выводе 9-го КСОЮ мы уже рассказывали.
Документ в СПС КонсультантПлюс
