После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме — о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.
Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
Отметим, что к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2023
