В филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил.
Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
Подобную точку зрения суды уже высказывали.
Что нужно знать работодателю о сокращении, подскажет путеводитель.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2024
