Чиновница в январе — мае была на больничном по беременности и родам. В это время наниматель ей назначил премию за особо важные задания. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом, а суды с ними согласились:
- в приказе о премировании не был указан расчетный период или задания и поручения, за которые перечисляли выплаты;
- по табелям госслужащая не выполняла трудовые функции в спорный период. Довод о том, что она по своему желанию продолжала работать, суды не приняли;
- перечень оснований для невыплаты премии исчерпывающий, однако это не говорит о том, что трудовая деятельность необязательна. Спорная премия – стимулирование добросовестного труда или результат конкретного вклада госслужащего в выполнение задания;
- отклонили и довод о том, что в законе нет запрета премировать госслужащих в отпуске по беременности и родам. Премия – часть денежного содержания чиновника, которое перечисляют за служебную деятельность. Наниматель не обосновал, что спорный период относится к такой деятельности, и не доказал, что привлекал ее к исполнению обязанностей.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2024
