Скорректировано положение «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово». Например, установлено, что к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; иные выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за счет фонда оплаты труда устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты: за выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц или квартал или полугодие или год); разовые выплаты. Исключены приложения, устанавливающие оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих.
Уточнены Методические рекомендации по разработке главными распорядителями бюджетных средств условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяемых в отраслевых Положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово. При расчете заработной платы работников учреждения уточнено, что повышающий коэффициент К3 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы применяется за наличие у работника ученой степени или почетного звания. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень или почетное звание (учитывая специфику отрасли) в случае наличия оснований для их применения. Если работник имеет два и более почетных звания, две или более ученых степеней повышающий коэффициент за почетное звание или ученую степень ему устанавливается по одному основанию по заявлению работника.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2025
