Чиновница обучалась в аспирантуре и для подготовки к промежуточной аттестации попросила дать ей оплачиваемый свободный от работы день, который положен по ТК РФ. Наниматель отказал ей, потребовав справку-вызов из вуза. Справку служащая не предоставила, однако днями отдыха воспользовалась. Ее уволили за прогул.
Суд счел увольнение законным:
- чиновник вправе отдохнуть только в дни из справки-вызова;
- нельзя самому выбрать свободный день, это надо согласовать с нанимателем;
- без решения нанимателя работу пропускать нельзя.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2025
