Основной задачей аттестации является определение соответствия аттестуемого занимаемой должности. Аттестация проводится один раз в три года и является обязательной. Если с руководителем образовательного учреждения заключен срочный трудовой договор на срок менее трех лет, аттестация проводится в сроки, указанные в трудовом договоре. Аттестации не подлежат следующие руководители: проработавшие в занимаемой должности менее одного года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; отсутствующие на рабочем месте более двух месяцев в связи с временной нетрудоспособностью; вновь назначенные руководители на иное образовательное учреждение по аналогичному профилю, работавшие ранее в должности руководителя и прошедшие процедуру аттестации за последние три года.
Аттестация состоит из последовательных этапов: тестирование; собеседование с аттестуемым на заседании аттестационной комиссии. Руководитель проходит тестирование на базе МБОУ ДПО «Научно-методический центр» с использованием автоматизированной системы не позднее чем за один месяц до даты собеседования с аттестационной комиссией, определенной графиком. Руководителю дается две попытки на тестирование. В случае неудачной первой попытки руководитель имеет право на второе тестирование — не позднее чем через две недели после первой попытки. Результат тестирования признается положительным при условии общего качества выполнения теста не менее 80% и по каждому из его модулей не менее 50%. В случае если обе попытки тестирования пройдены с результатом менее 80% и по одному из модулей теста менее 50%, первый этап аттестации считается завершенным. К этапу собеседования руководитель допускается с отрицательным результатом тестирования. Аттестационная комиссия по результатам собеседования с аттестуемым на заседании принимает одно из следующих решений: «аттестуемый соответствует занимаемой должности», «аттестуемый не полностью соответствует занимаемой должности», «аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации». С руководителем, признанным не соответствующим занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
Признано утратившим силу постановление администрации города Кемерово от 02.04.2019 N 707 «Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений в городе Кемерово».
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2025
