Документ:Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу N А32-67851/2023

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:

  • трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
  • о беременности сотрудница знала;
  • до этого женщина 2 года нигде не работала;
  • на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
  • приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.

В данном случае страхователь – это ИП. Но полагаем, что выводы суда можно применить и к организации.

Учтите: суды неоднозначно решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС в аналогичной ситуации признал выплату пособия перед декретом правомерной, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы (ИП – отец ребенка).

Документ в СПС КонсультантПлюс

Источник публикации-КонсультантПлюс,2025