Уточнены уровни резерва управленческих кадров: высший уровень формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого уровня, способных занять резервируемые должности без дополнительной подготовки; базовый уровень формируется из лиц, имеющих опыт работы на должностях государственной гражданской и (или) муниципальной службы или опыт работы по специальности, направлению подготовки, готовых к замещению резервируемых должностей после получения дополнительного опыта управленческой деятельности.
Уточнены требования к кандидатам. В частности, наличие высшего образования (не ниже уровня специалитета, магистратуры) — для высшего уровня резерва управленческих кадров, наличие высшего образования — для базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров; наличие профессионального образования — для кандидатов, принимавших участие в специальной военной операции; наличие опыта управленческой деятельности: на включение в резерв управленческих кадров перспективного уровня — не требуется; базового уровня — не требуется, стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки должен составлять не менее 2 лет; высшего уровня — опыта управленческой деятельности не менее 2 лет.
Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется самовыдвижением, перечень необходимых для этого документов дополнен автобиографией, в которой указываются заслуги и достижения кандидата, с приложением документов, подтверждающих участие кандидата в конкурсах, программах, проектах и мероприятиях федерального, регионального или местного уровней, списка публикаций кандидата в средствах массовой информации, копий статей о кандидате, копий почетных грамот, благодарственных писем и других материалов, подтверждающих заслуги кандидата (при наличии таковых).
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2025
