Документ:»Сайт проекта «Открытая Инспекция Труда» , 2025
Ответ: Законом не установлен перечень действий работодателя, которые могут причинить моральный вред работнику. Работник вправе потребовать ту сумму компенсации морального вреда, которую посчитает нужной. В случае отказа выплатить компенсацию работник вправе будет обратиться в суд, который определит итоговую сумму компенсации.
Правовое обоснование: Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2025
