Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:
- даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
- конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;
- содержание этого запроса;
- способ его направления и получения работником;
- конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.
Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.
На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.
💡 Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ сходную формулировку в приказе счел достаточной.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2026
