Суды не признали дискриминацией разные оклады на одинаковых должностях
- 18.07.2022
- < 1 мин.
- 107
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 09.06.2022 N 88-10180/2022
Кадровику
Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
- 11.07.2022
- < 1 мин.
- 144
Документ: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123)
Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году
- 11.07.2022
- < 1 мин.
- 89
Документ: Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте
- 11.07.2022
- < 1 мин.
- 66
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022
Утвердили порядок взаимодействия информсистем работодателей и Госуслуг
- 11.07.2022
- < 1 мин.
- 84
Документ: Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192
Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день — суды поддержали работодателя
- 04.07.2022
- < 1 мин.
- 90
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022
Разъяснили, что при переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно
- 04.07.2022
- < 1 мин.
- 159
Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677
Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры
- 04.07.2022
- < 1 мин.
- 67
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022
Сотрудник не вышел на работу после перемещения — суды поддержали увольнение за прогул
- 04.07.2022
- < 1 мин.
- 130
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022
Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника
- 04.07.2022
- < 1 мин.
- 65
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022
