Лекор: Карасева Елена Витольтовна (г. Новосибирск) — Ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, директор Агентства трудовых споров, большой опыт публичных выступлений (для коммерческих и муниципальных предприятий по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ).
Программа:
1. Новости трудового законодательства:
- Цифровизация воинского учета, изменение сроков предоставления информации о сотрудниках.
- Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок.
- Компенсация за задержку выплат, которые работодатель не начислил: поправки к ТК РФ.
- Новое руководство Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
2. Организация работы с персональными данными работников.
- Уведомление Роскомнадзора о обработке персональных данных в соответствии с трудовым законодательством. Образец формы уведомления на 01 января 2023 года.
- Обработка персональных данных без использования средств автоматизации: карточек Т-2, анкет, личных дел, кадровых приказов и др. кадровых и бухгалтерских документов.
- Новый порядок оформления согласия на обработку персональных данных с 01 сентября 2022 года.
- Уничтожение персональных данных с 01.03.2023 г.
3.Особенности организации в 2022-2023 годах кадровых процедур с учетом требований законодательства.
Прием на работу. В каких случаях необходимо издавать приказ о приеме на работу и оформлять карточку Т-2.
- Особенности проведении собеседования при принятии решения о приеме на работу.
- Особенности приема личных документов работника при оформлении кадровых документов.
- Порядок оформлении личного дела.
- Ознакомление с локальными актами.
- Отправка уведомлений по почте.
4.Электронный кадровый документооборот – требования и возможности 2023 г. Правила работы с порталом «Работа в России».
5. Материальная ответственность работника. Правила оформления договоров о полной материальной ответственности. Ошибки в заполнении бухгалтерских и кадровых документов, влекущие отказ суда во взыскании материального ущерба с работника.
6. Оплата труда:
- Как избежать обвинений в дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда?
- Что такое «вилка окладов» и как ее правильно оформить?
- Как правильно оформить индексацию оплаты труда?
- Законные основания для снижения или невыплаты стимулирующих выплат.
- Как правильно рассчитать работника, уволившегося до завершения учетного периода?
- Как правильно установить компенсацию за вредные условия труда до проведения специальной оценки условий труда?
- Новые правила при выдаче работникам расчетных листков.
- Минимальные размеры доплат за дополнительную работу.
7. Дисциплинарные взыскания.
- Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников. Алгоритм, полное документирование процедуры.
8.Оформление увольнения работника:
- Как избежать нарушения сроков при увольнении по собственному желанию работника?
- Влечет ли отсутствие Уведомления работника о прекращении срочного трудового договора на восстановление его на работе?
- Какие документы необходимо оформить в случае отказа работника от подписи в приказе о прекращении трудового договора?
- Какие документы необходимо вручить работнику в последний день его работы?
- Как уволить работника, отсутствующего по неизвестной причине?
9.Новое в судебной практике:
- В каких случаях компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении может быть выплачена только за последний рабочий период?
- Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме?
- Позиция Верховного суда РФ о продлении срока трудового договора на следующий день после его истечения.
- В каких случаях суд откажет во взыскании с работника расходов по ученическому договору.
- Позиция Верховного суда РФ о подписании работником заявления об увольнении под давлением работодателя.
- Обзор судебной практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора: вправе ли Работодатель предъявить к претенденту помимо типовых дополнительные требования, обусловленные спецификой работы? Необходимо ли указывать причины отказа в приеме на работу? Когда можно отказать инвалиду отказать в трудоустройстве по квоте?
- Разъяснения высших судов о законности применения дисциплинарных взысканий.
Ответы на вопросы.
Стоимость 3000 рублей 00 копеек (в том числе НДС).
Для партнеров ООО «Компания ЛАД-ДВА» стоимость 2500 руб.00 коп (в том числе НДС).
