«Обзор изменений за III квартал»
(для бюджетных организаций)
>
Семинар-тренинг поможет Вам:
>· быть в курсе важных изменений законодательства для организаций госсектора — мы расскажем, когда расходы на борьбу с COVID-19 по ОМС могут признать нецелевыми; выясним, как заполнить дополнительный отчет по КОСГУ за 2021 год; рассмотрим, как учреждению отразить реклассификацию НМА с неопределенным сроком использования; разберем обновленный порядок проведения мероприятий внутреннего госфинконтроля; выясним, оштрафуют ли руководителя учредителя, если он не изменит госзадание при уменьшении ЛБО; рассмотрим, какое оборудование нельзя купить за счет средств ОМС на высокотехнологичную помощь; разберем, как медучреждению учитывать средства НСЗ для софинансирования расходов на зарплату;
· оперативно учесть в своей работе изменения по взносам и НДФЛ — мы расскажем, как отразить в 6-НДФЛ зарплату за последний месяц квартала, матвыгоду от экономии на процентах, а также выплаты работнику из ГП и ОП; разъясним, когда премия становится доходом; разберемся, грозит ли штраф за дополняющую СЗВ-М без уведомления от ПФР; ответим на вопрос, надо ли сдавать СЗВ-М на единственного участника;
· правильно облагать выплаты взносами и НДФЛ — мы расскажем, как облагаются командировочные расходы и суточные дистанционного работника, невозвращённые вовремя подотчётные суммы, компенсация расходов исполнителя по ГПД, выплаты самозанятому, компенсации за задержку зарплаты, а также возмещение иностранному работнику стоимости патента;
· оперативно применить в работе «кадровые» изменения — мы расскажем о новых правилах ведения трудовых книжек; рассмотрим реформы охраны труда; поясним, станут ли обязательными вакансии на портале «Работа в России»; рассмотрим новые положения о проверках ГИТ; расскажем о новых требованиях для пребывания и работы в РФ иностранных рабочих;
· учесть в работе разъяснения по кадрам — мы расскажем, можно ли контролировать дистанционного работника на дому; рассмотрим, нужно ли составлять допсоглашение к трудовому договору при замещении; разберемся, можно ли продлевать срочный трудовой договор; рассмотрим, можно ли не начислять премию уволившемуся сотруднику; разберем особенности дисциплинарных взысканий за неоднократное нарушение обязанностей; ответим на вопрос, отменяет ли старые нарушения новый трудовой договор; рассмотрим, в каких случаях прогул может быть признан законным.
