КонсультантПлюс

+7-951-596-6446

(384-2) 74-44-44

Февраль
15

18:00-22:00

Организация и ведение общего воинского учета от А до Я

15 февраля c 18:00 до 22:00

В подарок Вы получаете 14 дней доступа к записи этой трансляции!

Программа

1. С чего начать, если воинский учет не велся.

2. Граждане, обязанные состоять на воинском учете.

3. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.

4. Пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета.

5. Учетная работа при приеме на работу. Действия работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, когда работник должен состоять, но не состоит на воинском учете, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.

6. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки).

7. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.

8. Организация отдельного делопроизводства, практические рекомендации к организации переписки с военными комиссариатами.

9. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету. Организация картотеки карточек. Требования военкоматов к ведению карточек. Организация и проведение сверок с документами воинского учета работников и порядок проведения сверки с военкоматом (в том числе военкоматами, где работник состоит на воинском учете).

10. Отчетность в военкоматы: чек-лист проверки сроков и видов отчетов в военкомат.

11. Работа с повестками военкоматов: инструкция для работников, если они получают повестку по месту жительства. Организация вручения повесток по месту работы: ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке в военный комиссариат.

12. Пошаговый алгоритм оформления приостановки действия трудового договора, шаблоны заявления работника, приказа работодателя. Действия работодателя, если работника призвали «по ошибке» и он вернулся после оформления приостановки действия трудового договора. Практические рекомендации к формулировкам срочного трудового договора, заключаемого с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с призывом работника, что делать если второго работника, со срочным трудовым договором также призывают на военную службу: как оформлять трудовой договор с третьим.

13.Порядок возобновления действия трудового договора, увольнение работника, не явившегося после прохождения военной службы.

Стоимость трансляции 4500 рублей 00 копеек (в том числе НДС).

Для партнеров ООО «Компания ЛАД-ДВА» стоимость трансляции 3500 руб.00 коп (в том числе НДС).

Место проведения: Онлайн
4500 ₽

    Заказать звонок





    Принимаю пользовательское соглашение

      Я даю согласие на обработку персональных данных

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Нажимая на кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных, согласно политике обработки персональных данных.