Место проведения: г. Кемерово, пр. Советский, 75,5 этаж, КемГУ.
Лекор: Карасева Елена Витольтовна (г. Новосибирск) — Ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, директор Агентства трудовых споров, большой опыт публичных выступлений (для коммерческих и муниципальных предприятий по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ).
Программа:
1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 г.г.:
— Воинский учет в организации: очередные изменения и пояснения ведомств.
— Новый перечень индикаторов риска для проверки работодателей: с 8 января 2024 года поводов для внеплановых проверок предприятий стало больше.
— Увеличение штрафов за несоблюдение закона о персональных данных.
2. Сложные вопросы в выплате заработной платы:
— законные основания для снижения или невыплаты стимулирующих выплат. Является ли основанием наличие дисциплинарного проступка? Всегда ли нарушение трудовой дисциплины может повлиять на размер премии? Должен ли работодатель при снижении или неначислении премии учитывать личность работника, его отношение к труду?
— Как правильно рассчитать работника, уволившегося до завершения учетного периода? Какие еще выплаты обязан произвести работодатель при увольнении работника кроме окончательного расчета и компенсации неиспользованного отпуска? В каком случае компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только за последний рабочий год?
3. Материальная ответственность работника.
— Правила оформления договоров о полной материальной ответственности.
— Ошибки в заполнении бухгалтерских и кадровых документов, влекущие отказ суда во взыскании материального ущерба с работника.
4. Обзор судебной практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с дисциплиной труда и прекращением трудового договора:
— Оспаривание увольнения по собственному желанию. Установление в суде фактов понуждения к увольнению (психологическое воздействие, угрозы, причинение физического вреда). Использование переписки в мессенджерах как доказательства.
— Как учитывать личность работника и правильно оценить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка? Кто доказывает наличие или отсутствие уважительных причин. Неоднозначность судебных решений усложняет работу кадровой службы. Как объективно установить вид дисциплинарного проступка по степени тяжести.
— Обязательно ли работнику проходить медицинское освидетельствование или достаточно акта о появлении на работе в состоянии опьянения? Какие факты необходимо учитывать работодателю при проведении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по мнению судебной практики.
5. Грамотное оформление дистанционной (удаленной) работы с учетом судебной практики:
— Важные аспекты дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент.
— Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником – примеры формулировок.
— Правила ознакомления дистанционных работников с кадровыми документами.
— Охрана труда и техника безопасности дистанционных работников.
— Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
— Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам – анализ судебной практики.
— Особенности увольнения дистанционных работников.
Ответы на вопросы.
Стоимость семинара 3200 рублей 00 копеек (в том числе НДС).
Для партнеров ООО «Компания ЛАД-ДВА» стоимость семинара 2700 руб.00 коп (в том числе НДС).
