Дата и время проведения: 02.12.2024, c 14:00 до 18:00
Форма обучения: трансляция
Место проведения: на рабочем месте
Зачем участвовать
ЕФС-1 – форма отчетности работодателей в СФР, заменившая несколько форм, применявшихся до 2023 года. Для разных ее разделов установлены разные сроки сдачи.
На вебинаре разберемся, в какой срок отчитываться о кадровых мероприятиях и какие особенности заполнения сведений о трудовой деятельности в отчете ЕФС-1 важно учитывать.
Лектор: Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
В подарок Вы получаете 14 календарных дней доступа к записи этой трансляции!
Программа
1. Работа с документами о трудовом стаже при приеме на работу.
• Как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя, и нужно ли это.
• Шесть алгоритмов действий кадровика в зависимости от предъявляемых документов.
• Порядок определения трудового стажа работника при приеме на работу.
• Сведения в СТД-Р не совпадают со сведениями в трудовой книжке.
• Действия работодателя, если в СТД-СФР не указан выбор представления сведений о трудовой деятельности.
2. Порядок представления подраздела 1.1. формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при кадровых мероприятиях.
• Новая форма ЕФС-1: изменения по совместителям, срочным трудовым договорам, основаниям для отказа в представлении формы, изменения в порядке представления формы при кадровом мероприятии «Переименование должностей».
• Особенности представления сведений при установлении неполного рабочего времени, оформлении дистанционной работы.
• Особенности представления сведений при приеме на работу, в том числе когда приказ не издается.
• Порядок представления ЕФС-1 при оформлении постоянного перевода, признании временного перевода постоянным, при переходе работы по совместительству в основное место работы.
• Особенности оформления переименования должности и отдела.
• Порядок и сроки представления сведений при переименовании работодателя.
• Новое в представлении ЕФС-1 при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое.
• Порядок заполнения Кода выполняемой функции при кадровых мероприятиях.
• Сроки представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
• Административная ответственность.
• Документы, выдаваемые при увольнении работников.
3.Порядок ведения трудовых книжек, аудит ведения трудовых книжек при подготовке к проверкам ГИТ.
• Организация работы с трудовыми книжками.
• Приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним: типичные нарушения работодателей.
• Организация учета движения трудовых книжек, формы учета трудовых книжек и вкладышей, отчетность ответственного лица за ведение трудовых книжек перед бухгалтерией, пример приказа о назначении ответственного лица.
• Заполнение титульного листа бланка трудовой книжки, нестандартные ситуации из практики кадровика, порядок внесения изменений в сведения на титульном листе.
• Внесение записей о приеме на работе, постоянном переводе, признании временного перевода постоянным, внесение записей о работе по совместительству.
• Порядок исправления записей в трудовой книжке.
• Порядок внесения записей об увольнении работника.
• Случаи и порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку.
• В каких случаях работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.
• Чек-лист проверки ведения трудовых книжек.
• Ответственность работодателя за нарушения в порядке ведения трудовых книжек.
Стоимость трансляции 4500 рублей 00 копеек (в том числе НДС).
Для партнеров ООО «Компания ЛАД-ДВА» стоимость трансляции 3500 руб.00 коп (в том числе НДС).
