Лектор: руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
В подарок Вы получаете 7 календарных дней доступа к записи этой трансляции!
Программа
1. Изменения 2025
- Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025.
— Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.
— Правовые последствия для работодателя. - Новый порядок профессионального отбора и обучения водителей с 01.09.2026 года. Отмена испытания с наставником при приеме водителя. Проверка навыков как новая обязательная процедура. Порядок оформления, последствия допуска к работе без проверки. Требования к квалификации водителей с 01.09.2026. 8 инструктажей водителей про которые должен помнить работодатель. Ответственность за не проведение инструктажей.
- Новые требования к режимам труда водителей с 01.09.2026 г. Отмена Приказа Минтранса №424 от 16.10.2020 г. Новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения по режимам труда водителей. Новые требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей.
- Электронный путевой лист – возможности оформления в бумажном виде. Юридические последствия для работодателя. Путевой лист: электронная форма, новые требования к содержанию.
- Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.
- Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.
- Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 и 2026 год
- Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний.
- Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.
- Правовые аспект увольнений 2026. Новые стандарты доказывания «добровольности» увольнения (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2). ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2. Ожидаемые изменения ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8).
- Проблемы доказывания согласия работника при увольнении по соглашению сторон – «нет денег – нет согласия», «нет выгоды — нет согласия».
- Увольнения по инициативе работника и восстановление:
— Я не нашел другую работу;
— Я забыл, что у меня кредит;
— У меня теперь совсем нет денег;
— Вы слишком быстро согласились на мое увольнение;
— Вы не спросили почему я увольняюсь;
— Вы не сказали, что можно отозвать заявление на увольнение;
— И др.причины восстановления и работа кадровика в таких ситуациях. - Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
- Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
- Порядок учета премий при оплате сверхурочной работы.
- Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий – новые правила с 2026 года.
- Порядок оплаты донорских дней при сменном режиме – как учесть и оплатить донорский день предоставляемый в ночную смену.
- Запрет на установление испытания женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
- Признание отношений с самозанятыми трудовыми.
- Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
- Лишение российского гражданства при отсутствии воинского учета. Последствия для работодателей -штрафы до 800 000 руб.
2. Новая судебная практика по режимам труда и отдыха.
- Несоблюдение режима труда работником.
- Неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника.
- Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи.
- Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы.
- Споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Стоимость трансляции 5700 рублей 00 копеек (в том числе НДС).
Для партнеров ООО «Компания ЛАД-ДВА» стоимость трансляции 5200 руб.00 коп (в том числе НДС)
