Дата и время проведения: 04 февраля 2026г, c 15:00 до 21:00
Форма обучения: трансляция
Место проведения: на рабочем месте
Лектор: ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
В подарок Вы получаете 7 календарных дней доступа к записи этой трансляции!
Программа
1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
2. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
3. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
4. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.
5. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему с договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?
6. Проверки 2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?
7. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
8. Претенденты на вакантную должность…и начало проблем работодателя. Как грамотно работать с соискателями в 2026 году? Как максимально безопасно отказать в приёме на работу?
9. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнению по этим основаниям? Видеонаблюдение как доказательство законности действий работодателя при увольнении.
10. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?
11. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?
12. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Стоимость трансляции 5700 рублей 00 копеек (в том числе НДС).
Для партнеров ООО «Компания ЛАД-ДВА» стоимость трансляции 5200 руб.00 коп (в том числе НДС).
