Служебная проверка проводится по решению председателя Законодательного Собрания или по письменному заявлению гражданского служащего. Создается комиссия по проведению служебной проверки, в состав которой в обязательном порядке включаются представители отдела кадров и гражданской службы управления финансовой и кадровой политики Законодательного Собрания, экспертно-правового управления Законодательного Собрания. К проведению служебной проверки могут привлекаться гражданские служащие других структурных подразделений Законодательного Собрания, а также эксперты и специалисты. Общее количество членов комиссии не может быть менее пяти человек. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленной численности комиссии. Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней председателем Законодательного Собрания.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, у председателя Законодательного Собрания, назначившего служебную проверку; ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
По завершении служебной проверки, но не позднее даты ее окончания проводится итоговое заседание комиссии, на котором рассматривается подготовленное секретарем комиссии письменное заключение. В нем указываются: факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Письменное заключение по результатам служебной проверки направляется председателю Законодательного Собрания для принятия решения о применении (неприменении) к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. Если член комиссии не согласен с выводами или содержанием заключения, он вправе приобщить к заключению особое мнение.
Документ в СПС КонсультантПлюс
Источник публикации-КонсультантПлюс,2025
