Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности
- 19.09.2022
- < 1 мин.
- 125
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022
Кадровику
В один день подписали соглашение об уходе и уволили — это может указывать на нарушение, решил суд
- 19.09.2022
- < 1 мин.
- 93
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022
Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить
- 19.09.2022
- < 1 мин.
- 115
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Суд: можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная
- 12.09.2022
- < 1 мин.
- 82
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 N 88-10619/2022
Суд обязал госорган учесть в отпускных чиновника премии, ошибочно не выплаченные в расчетном периоде
- 12.09.2022
- < 1 мин.
- 83
Документы: Решение Курганского городского суда Курганской области от 20.06.2022 по делу N 2-4614/2022, Решение Курганского городского суда Курганской области от 20.06.2022 по делу N 2-4609/2022
Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, — суд увидел нарушение
- 12.09.2022
- < 1 мин.
- 147
Документ: Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022
Суды поддержали работодателя, который отказал совместителю, поскольку требовался основной сотрудник
- 12.09.2022
- < 1 мин.
- 79
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.06.2022 N 88-13881/2022
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
- 12.09.2022
- < 1 мин.
- 78
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022
Утвердили график переноса выходных в 2023 году
- 05.09.2022
- < 1 мин.
- 94
Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 30.08.2022
Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505
Суд не взыскал с работника все расходы на обучение, хотя в договоре предусмотрели полную компенсацию
- 05.09.2022
- < 1 мин.
- 103
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15512/2022
